2008年初，我作為吉林農業大學“禾豐獎學金”獲得者有幸和應屆畢業生一起參加禾豐公司的專場招聘會，那是我第一次接受《禾豐企業文化》的洗禮，是由金衛東董事長親自宣講的。一場招聘會下來，學長學姐們紛紛投上簡歷，現場異?；鸨?。我這個大二學生，對禾豐甚是崇拜，首先是被金總的個人魅力所吸引，再就是被禾豐公司的大規模所震撼。

2009年的暑假，做為榮獲“禾豐獎學金”的學生，我被分派到離家比較近的青島神豐實習，那次實習經歷使我有幸身臨其境地去了解禾豐人，感受禾豐文化、干凈整潔的工廠環境、積極向上的工作氣氛、和善友好的人際關系等。

2010年6月11日我來到沈陽禾豐水產公司，13日到達唐山開始我的工作旅程。這些年來我一直最自豪的一件事情就是在唐山水產成立之初加盟這個團隊，與公司共同成長。2010年，在張旭東總經理的帶領下，共9人的團隊開始了華北市場的開拓。這期間，業務人員創造了連續68天下市場不休息的記錄，車掉到魚池里受了傷仍然趕在和客戶約定的時間拜訪客戶。我和另外一名協調員負責協調發貨，從沈陽水產配送貨物到唐山庫房，再從庫房發到客戶家。由于設施落后，庫房空間非常小，只能靠地牛拉拽貨物。一到陰天下雨的季節，我們就非常擔心，一是擔心配送貨物的車輛苫布蓋得嚴不嚴實，能否及時到貨；二是苦惱下雨要怎么裝卸貨。記得有一次為了卸車，司機撐著苫布，裝卸工人貓著腰在苫布里面卸貨。但是這些困難險阻都沒有澆滅我們的熱情，沒有消磨我們的斗志。2010年，我們在華北市場打響了禾豐品牌，我自己也從一個剛畢業的學生快速轉變成一個職場工作人員，褪掉稚嫩，擁抱成長。

2011年春，我們換了一個新庫房，結果盼來的卻是更加殘破的大院。在我趕到庫房的時候張旭東總經理帶著業務人員已經收拾了小半天，在看到庫房的那一刻，我的心情卻很低落，鬧起了情緒。但大家并沒有因此而責怪我，他們一邊安慰我，一邊努力打掃著庫房?？吹剿麄兡敲葱量嗟馗苫顓s沒有怨言，我感到很慚愧，大家的干勁兒感染了我，讓我快速轉換心情，投入到和大家一起勞動的快樂之中，由于大伙的謙讓，我做得最多的工作是給大家拍照，留住一個個談不上精彩，但非常難忘的瞬間。真心感謝公司每一名成員的關懷與幫助，我感受到團隊的力量，更加體會到禾豐這個家庭的溫暖。

2012年5月，我們終于搬進了新的廠房，有了嶄新的辦公樓，買家具、打掃衛生、布置辦公室等等，雖然辛苦，但我們每個人都異常開心。

2013年4月20日雅安地震，一時牽動很多人的心。許多員工通過各種途徑給雅安災區捐款。公司提出“情系雅安，禾豐有愛”的口號，客戶每提一噸料，將有100元捐贈給雅安災區，倡導大家一起來幫助雅安、祈福雅安。5月5日，公司向壹基金公益基金會捐款2.2萬元，用于救助雅安地震災區。現在每每看到壹基金郵寄的愛心公益卡片，心里都會暖暖的，為這樣的愛點贊！同年8月8日，新車間剛剛建成，所有人員的臉上都掛滿了笑容。由于當時公司人少，前方銷售人員紛紛回到公司和生產部員工一起打掃新車間。在接下來一個月的時間里，銷售人員輪流回公司幫助投料、協助生產。他們在公司生產人手不夠、市場銷售壓力依然很大的時候選擇回到公司，盡自己的一份力量，這種團結互助的精神真實可貴。

2014年，公司主抓“6S”現場管理，從總經理到生產經理再到車間普通員工，人人身上有任務，人人身上有職責。這一年，水產市場持續低迷，業務人員壓力空前巨大。為了給前方將士鼓舞士氣，后方所有員工利用休息時間排練了大合唱——《眾人劃槳開大船》，讓現場的業務人員倍受感動。同年8月8日，禾豐在上交所成功掛牌上市。這一天，各個分公司都舉行了不同的活動歡慶，我們特地為當天到廠的所有客戶、司機準備了禮物，也舉行了大型的慶祝晚宴。

2015年公司年會上，張總提出了“2015年擴大規模上銷量”的口號。在年初，各部門主管摩拳擦掌，反復斟酌，做出2015年全年規劃，誓要內圣外王。當年一起奮斗的兄長如今也在公司承擔起重要的職務，而我也從一名實習協調員，成長為現在的采購兼人力資源負責人。我很慶幸加盟禾豐，能夠與這樣一群樂觀、積極、開心的人們一起工作，能夠在這里扎根、成長。祝愿禾豐未來更美好！