文/沈陽農業大學動物科學與醫學學院教授  張樹義

在很多業內人士的心中，禾豐公司金衛東董事長是一個傳奇。我和衛東二十多年的友誼，則可以說是傳奇的見證。

初識衛東，要追溯到上個世紀末，我從法國留學回來不久。當時國內事業單位的工資實在是低，我尋找各種能增加收入的兼職工作。偶然的機會，禾豐公司的一位員工向我介紹他們董事長如何優秀，于是我給剛到北京開創分公司的金總打去電話。他爽快地約我下午見面，我們就這樣認識了。

不久后，衛東邀請我到一家原本挺輝煌、但正在走下坡路的民營藥企做高管。一起工作，讓我跟衛東近距離頻繁接觸，第一感覺是他非常有知識、有思想、有才華。但一個月后，我向衛東表示想退出，原因是覺得家族式、非科學化的企業經營和管理，不適合我。衛東理解我的苦衷，向我提出一個方案：他邀請我來公司工作，但沒拿到收入，所以他打算個人支付我一萬元勞務費。說實話，一萬元是我當時事業單位好幾個月的工資。但我未加思索就問他：“你拿到工資了嗎？”他回答：“我也沒有。”我說：“你沒拿到工資，再給我一萬元，那不開玩笑嗎！” 這段短暫的經歷，衛東在我心中留下的形象是“義氣”。又過了一段時間，他邀請我擔任禾豐公司的獨立董事，我欣然接受，因為跟這樣的朋友在一起，踏實。

擔任獨立董事，讓我對禾豐公司有了具體的了解，當然，對衛東的了解也更加深入，我最深刻的印象是公司員工對他發自內心的尊敬。我分析，其中的原因可能主要有三：第一，衛東是個品德高尚的人。舉幾個例子：為了優秀的員工能長久地留在禾豐，他與其他幾位創始人跟大家分享股份；他個人還沒有積累很多財富的時候，就給母校捐款建體育館；外國公司投資禾豐，由于匯率的變動到賬時多出了幾十萬，他給對方退回去；作為公司董事長，他出差經常是乘坐非常早或非常晚的飛機，為的是打折機票；他請朋友吃飯，如果不是有具體的業務，便自掏腰包……太多的事例，不勝枚舉。第二，衛東記憶力超強，這讓包括我在內的朋友自愧不如。天才般的記憶力，加上好學的性格，他自然是非常有知識。按理說，作為大學老師，我身邊很多人都是高學歷、有知識的，但坦白地講，論知識的廣博，我沒見到任何人在衛東之上。而且，他的知識還不局限于理科，而是文理雙全，他寫的詩，尤其是新冠居家隔離期間，他與夫人共創的《武漢·九歌》，不了解的人讀了，可能會以為是出自專業詩人。另外，衛東的口才也極佳。不謙虛地講，我覺得自己講課、做報告的水平是不錯的，但我真心承認，衛東比我更好，因為他更有知識、反應更快、也更幽默。第三，衛東誠信，員工追隨。禾豐跟各方的合作，似乎都非常愉快，碩果累累又沒有紛爭；公司連續多年榮獲“上交所信息披露工作A級評價”。衛東作為董事長對行業動態的審時度勢，也是相當精準的。飼料行業利潤很薄，稍有不慎就會虧損。禾豐公司在他的掌舵下，只在極少數的時間出現過短期的虧損，這無疑讓員工們覺得踏實和值得信賴。

就我個人來說，對衛東的尊敬，還有更多的原因。首先，他是一個有傲骨的人。帶領一批人做企業，其實是一件相當不容易的事情，在紛繁的社會中要面對各種境況。與外資企業洽談投資的時候，當時國外的品牌和技術優勢還是明顯的，對方難免有居高臨下的態勢。但衛東不退讓，并且最終贏得了對方的尊重和信任。曾有一位彼時風光無限的人邀請聚餐，衛東婉言拒絕，因為覺得并非同類人。其他企業界人士都覺得詫異，但這就是他的真性情。其次，衛東是個真實、敢于表達自己觀點的人。我們曾偶遇一位奇葩金融女，自夸年輕的時候是某著名學府的“校花”。我給的評價是“她似乎與校花不搭邊”，而衛東的描述則是既形象又幽默：“她的身高像個籃球運動員，她的身材像個舉重運動員”。令我十分佩服的是，他鮮明的個性并未影響他擁有龐大的朋友圈，而且圈子里幾乎所有的人都發自內心地喜歡他。

我迄今為止，走過的地方不少，接觸的人也不少，感觸是：很多美，能遠觀，但無法近瞧。而衛東留給我的美，則是遠看近看都成色十足。我對他的評價是三高：智商高、情商高、品德高。以前總覺得世間哪有什么天才，很多看上去成功的人士不過是因為努力加其他因素罷了，但衛東真的是配得上“天才”二字。我原本屬于心高氣傲一族，但我心悅誠服地承認：衛東是我發自內心敬佩的朋友、我人生的楷模。 

最后，我想模仿他的《九歌·通衢》，拽幾句，抒發自己的情懷：盛京兮沈陽，有名校兮農大；學府兮精深，出帥才兮衛東；博古今兮通四海，逢盛世兮創禾豐；起步兮七人，今朝兮三萬；立足兮東北，覆蓋兮華夏；飼料兮穩健，食品兮浮現；各路英才兮云集，諸多板塊兮齊飛；展望明朝兮未來，千億公司兮輝煌。