2023年9月12日，禾豐股份向日葵四班學員完成了為期三天的開班培訓。當時小禾對部分學員進行了一次采訪（向日葵：禾豐未來的戰將），2024年3月14日迎來第二次授課之際，將上次采訪未刊登部分發布，看看“禾豐向日葵”為何喜歡禾豐及他們暢想的成功畫面。

禾豐股份傾力打造的“向日葵計劃”旨在培養未來高潛力、復合型人才。他們將經歷系統的培訓和實踐，成為禾豐股份梯隊建設的儲備人才、獨當一方的戰將和禾豐文化的傳承者，肩負“成為世界頂級農牧食品企業”的使命，孕育“千億禾豐”的未來。

“向日葵”作為禾豐青年管理者的代表，他們年輕、熱情、執著和無畏。學員們來自禾豐的不同區域、板塊和職能線單元，他們匯聚在一起，必將為禾豐股份的未來發展貢獻強大力量。

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你喜歡禾豐的哪個或哪些方面？

李慶奇：

自律，禾豐人都非常自律，是自上而下的一種傳承。自律是成功的不二法門。

趙倫凱：

我喜歡禾豐的核心文化和管理者五項原則里都有體現的一點：共贏和成果共享，成功的果實所有禾豐人共享，所有的禾豐人更加熱血地為禾豐創造更多的果實。

顧壘：

包容，愿意接受你的不完善，通過培+訓使你完善、強大。

周雪飛：

最喜歡禾豐的文化氛圍和工作氛圍，在這個大家庭里，工作舒心，有和諧友愛的同事，有體貼下屬的領導。

劉鳳輝：

喜歡禾豐的培訓機制。肉禽產業化板塊加工事業群助理副總裁焦金波經常說的一句話：不拋棄，不放棄。集團愿意花重金在不同級別、不同領域，對員工因材施教，讓每一個人都有不同程度的提升，并不遺余力地挖掘每個人的潛在才能，讓所有有理想有抱負的年輕人得到施展才華的機會，在自己的崗位發光、發熱。

李明明：

喜歡禾豐人不論在行情高位還是低谷時保持的清醒，喜歡禾豐人向上發展時相互幫助的溫暖，喜歡禾豐人敢于嘗試不斷變革的勇氣，喜歡禾豐人目光中崇尚知識重視人才的長遠。

李曉麗：

喜歡禾豐人對知識的渴望，集團上下總是充滿一種積極向上的學習氛圍；喜歡禾豐人的光明磊落，禾豐公司是一個開放的平臺，總是平等地給予更多年輕人機會與鼓勵；喜歡禾豐的熱情與溫暖，在禾豐無論是哪一層級的員工，只要有困難，都會得到來自禾豐四面八方的幫助與關愛。

隋龍：

企業文化：禾豐的企業文化以人為本，注重員工的發展和成長。鼓勵誠信、責任、共贏的價值觀，營造了一個溫暖和有歸屬感的工作環境。

廣闊發展平臺：為禾豐人提供了豐富的培訓和學習機會，以幫助他們提升自己的技能和知識。有一個注重知識和學習的環境，一個學以致用的廣闊平臺。

社會責任：禾豐積極參與社會公益事業，關注環境保護和社會福利。通過各種方式回饋社會，展現了企業的社會責任感。

趙洪祥：

禾豐管理者的嚴于律己，模范帶頭，對社會負責，對員工負責，對家人負責。

許文洋：

最喜歡禾豐的企業文化與學習氛圍。在禾豐，有那么多優秀的具有人格魅力的管理者，他們的一言一行都在影響著我甚至我的父母與妻子。在禾豐，我看到每一位有志青年都有足夠的舞臺來供他們揮灑汗水。在這些青年的背后，有著成體系的培養方案，有著優秀導師的言傳身教，有著五湖四海的同學相互勉勵共同進步。這種文化跟氛圍，就是“禾苗”與“向日葵”們成功的肥沃土壤。

李小娜：

喜歡禾豐的文化氛圍，充滿人性。領導們既是工作中的導師，在生活中也愿意給出指點，禾豐的管理者更像老師，亦師亦友；喜歡禾豐對人才的重視，提供廣闊的平臺，讓每個人有機會發揮自己的特長，提供成長的空間；喜歡禾豐的自律，不管什么情況下，都不忘自己的責任和使命，對自我要求嚴格。

姜成龍：

喜歡禾豐的文化，喜歡禾豐的工作氛圍。我畢業即加盟禾豐，成長進步于禾豐。誠信、責任、共贏的核心價值觀，我非常認同，也以此作為自己做事、做人的準則，感謝公司及領導的諄諄教導，要不忘初心，承擔責任，為禾豐的發展貢獻一份力量。

胡明光：

面對市場的紛亂競爭，禾豐人不會為了銷量利潤去投機取巧，始終保持對產品質量的堅持，其本質是在為養殖端客戶負責。禾豐管理者的與人為善和以身作則也在引領著員工上下同欲，團隊氛圍既具備競爭性，又充滿了人情味。

王圣彤：

喜歡禾豐人，他們有信念，有目標，不懼千辛萬苦，立足當下，領導們帶頭沖鋒，員工們激情滿滿；喜歡禾豐文化，誠信、責任、共贏表現了禾豐對于事業的態度，創新、高效、自律體現了禾豐的素養，態度與素養的結合，注定了未來的成功；更喜歡禾豐的擔當，為中國食品行業的發展貢獻自己的力量，為社會公益事業盡心盡力。

張萬明：

最喜歡誠信和共贏，這兩個詞包含太多，不過多解釋。總之做到這兩點，一定會受人尊重。

徐海航：

金衛東董事長的一句“實現食品安全、造福人類社會”使我心中的正義感和使命感爆棚，太酷啦！

鄒雪婷：

喜歡禾豐的企業文化。“誠信、責任、共贏，創新、高效、自律”，這六個詞不是口號，而是深深地刻在每個禾豐人的心上，體現在每一個禾豐人的工作中，讓我感受最深的就是“自律”。這個世界上其實并沒有多少天才，多的是平凡的普通人，但是如果給這個普通人附上一個“自律”的特質，你會發現他能夠到達一個完全不同的高度。很幸運，認識禾豐；很幸運，熟識禾豐；很幸運，成為禾豐人。

徐鑫：

食堂美食很豐富。

會給予做好準備的優秀年輕人無限的機會。

給了我一個在海外可以代表禾豐、宣傳禾豐、拓展事業的機會。

李琳：

企業文化，公司的靈魂，讓人不知不覺地就必須要那么做，自律、誠信、共贏，我太喜歡了。

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你心目中未來公司成功的畫面和自己成功的畫面是怎樣的？

顧壘：

公司成功畫面：不僅僅是業績上的成功，更是文化建設、人才梯隊建設上的領先者。公司的管理者都是奮斗者，敢于亮劍，勇挑重擔、能挑重擔。公司內人人愛國，人人愛禾豐，只要聽說你在禾豐工作旁人立馬投來羨慕的眼神。

自己成功畫面：能被行業會議邀請作為嘉賓分享禾豐生產管理體系的打造和完善。

周雪飛：

公司成功畫面：突破千億市值的慶功會上，看到每一位向日葵四班的成員共同舉杯。

自己成功的畫面：成為行業內備受尊敬的大咖、母校溝通的橋梁、優秀的校友。

劉鳳輝：

公司成功畫面：肉禽產業化實現“15123計劃”，集團市值突破千億，成為世界畜牧行業的佼佼者。

自己成功的畫面：成為集團第N批股東之一，成為第N期向日葵培訓的導師之一，用自己的親身經歷來講述禾豐當年的發展歷程以及自己翻過的山、趟過的河，如果助力“千億禾豐”的目標實現，告訴小小“向日葵”們站在畜牧業頂級企業之巔是何等的榮耀。

隋龍：

對于未來公司的成功畫面，我希望看到一個充滿活力和創新的企業。這個企業擁有強大的團隊合作精神和高效的組織架構，能夠適應快速變化的市場環境。產品和服務方面始終保持領先地位，不斷推出創新的解決方案，滿足客戶的需求。千億禾豐，有你有我；千億禾豐，由你由我。

對于自己的成功畫面，我希望成為一個有影響力的領導者。我希望能夠在自己的領域取得卓越的成績，成為團隊信任和依賴的領導者。我希望能夠不斷學習和成長，提升自己的領導能力和管理技巧。希望通過數字化技術，助力公司的戰略落地，成為農牧行業的解決方案專家。

王圣彤：

我想象中未來公司的成功畫面是立于農業公司之巔，不為個人利益苦惱，而為國家農業發展帶來突破；自己成功的畫面則是更希望可以為公司做出自己最大的貢獻，同時為集團輸送更多的人才。

徐海航

公司成功畫面：食品安全，遙遙領先。

自己的成功畫面：告訴我的孩子，今天你們所吃的每一塊合格健康的肉制品，都是禾豐當年在怎樣艱辛的環境下所突破和影響行業的。

鄒雪婷：

公司成功的畫面：這個問題，我覺得現在公司就是成功的，有這么多不同的業務、有這么多的員工、有格局高遠的布局、有良好的發展前景和優秀的業內口碑，其實很難界定未來公司成功的樣子，因為在每個發展的階段，我相信，公司從戰略層面上，都會有不同的成功畫像。但是我認為，如果做到一點，那么這個公司一定是成功的，那就是“始終擁有可持續發展的未來”。

自己成功的畫面：人的一生很短，事業、家庭、朋友讓我們短暫的人生有了無限的可能，“有人愛，有事做，有所期待”，我想這是我能想到的最滿意的成功畫面。如果只是從事業的角度來講，我想用《紙牌屋》里的一句話來形容，“a real mark in this world”，即便這個“real mark”只是滄海一粟。

徐鑫：

未來禾豐：像德赫斯和嘉吉一樣成為百年企業。成為世界一流的農牧食品企業。

未來自己：是一只小蠶，在公司和行業里吸取營養，吐絲回饋公司、回饋行業，最后抽絲剝繭，化繭成蝶。

李琳：

公司成功的畫面：那就是無論在哪個業務領域，哪個人群面前一提禾豐無人不知無人不曉。各種各樣的公司內訓，外訓都是以禾豐做標桿。

個人成功的畫面：

1.出門受人尊重。

2.家里有地位。

3.社交場所是核心人物。

4.是別人學習的榜樣。