為了幫助新員工快速認識禾豐、理解禾豐、融入禾豐，提升素養、錘煉思維、融入職場，早日成為一名合格禾豐人，禾苗十一期培訓A、B兩個班級分別于8月15-19日和9月24-28日在禾豐總部正式開展。經公司選送、區域審核通過的來自全國八大區域、板塊和總部的67個分子公司（單位），共150名學員參加了本次培訓。

本屆禾苗培訓采用“線上學習+線下集訓+訓后跟蹤”的閉環模式。線上階段以職業化方向為主，包括禮儀、溝通、時間管理、計劃等方面的網絡學院學習。線下集訓階段則采取“集團統一+區域自主”模式，集團統一內容分為企業認知、行業認知、職場修煉和團體活動，并在文化和職業化方面創新性的嘗試了互動體驗課模式，幫助學員從互動中體驗、從體驗中感悟、從感悟中獲取，同時也為學員搭建了更為豐富的展示平臺和踐行機會。線下集訓和訓后跟蹤階段與學員主管和HR強強聯合，共同關注并為學員成長負責，以訓戰結合模式貫穿“集團-區域-公司”三層級新人培養，以保證培訓的落地和結果產出。

總裁丁云峰、總裁邱嘉輝、首席技術官邵彩梅博士、首席人才官趙文馨等34位高管、優秀管理者和資深講師精心授課。《企業文化》、《27年那些事》、《未來發展規劃》、《人力資源政策》、《技術先進性》等課程，讓學員們了解了禾豐從無到有、從小到大的發展歷程，以及一代代禾豐人在公司發展過程中對于文化的堅守和踐行。《行業發展現狀與未來趨勢解析》，讓學員們跳出思維藩籬，站到市場高度去理解公司所處行業環境和經營原理。三大主營業務的介紹，讓學員們跳出板塊區域的局限，在了解集團全貌的同時，更清晰地了解到集團的核心競爭和發展之所在。“企業文化之夜”活動，以別樣的競賽形式檢驗了學員們對于文化的理解，提供了文化踐行解讀和研討的機會，更好地將文化入腦入心。職場生存大挑戰互動體驗課，為學員們提供了生動形象的指導和具體的解決方案，有利于做好預案和準備，平穩地實現職場轉身，更好地融入禾豐大家庭。禾豐業務云參觀和現場參觀，也讓學員們感受到了禾豐現代化、集約化、專業化、高標準的生產、銷售體系。

培訓期間學員們還參加了“世界咖啡”互動交流、素質拓展、“學長學姐懇談”、聯歡會等豐富多彩的活動。在活動中提高團隊意識、檢驗學習成果、參與文化踐行、進行經驗分享、鍛煉能力素質、展示自我才華、結識良師益友。

在培訓的尾聲，學員們通過小組“結業匯報”分別展示了各團隊在訓期的收獲、體會和感受，并從自身崗位出發闡述了將為個人和禾豐的協同發展做出哪些切實具體的努力。各小組的匯報內容詳實、思考全面、形式新穎、準備充分，讓高管和講師們驚喜地看到他們的成長和進步。每一位學員都為自己設定了三個月的SOP，也是本次禾苗培訓進行訓后跟蹤、落實訓戰結合的基礎。

禾苗培訓，作為禾豐股份人才發展的基礎，是種子工程，是蓬勃發展的希望。以“禾苗”命名的新人培養項目，至今也已經走入第11個年頭。隨著事業和行業的快速轉型發展，需要更多優秀的青年人才，未來禾豐股份也將持續優化“禾苗”項目。乘豐起，向未來！期望“禾苗”們憑借禾豐這個平臺扶搖直上，并與禾豐共同奔向美好的未來！

——總部培訓主任  安思琪