5月8日，沈陽(yáng)市質(zhì)量監(jiān)督局副局長(zhǎng)黃志勇與專家組一行蒞臨禾豐牧業(yè)總部走訪調(diào)研，了解企業(yè)在參評(píng)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)過(guò)程中導(dǎo)入績(jī)效管理模式的成果。

禾豐牧業(yè)總裁丁云峰、首席人才官趙文馨攜各部門管理者參與座談。會(huì)上黃志勇副局長(zhǎng)對(duì)此次考察之行表達(dá)了期許。他說(shuō)：“禾豐牧業(yè)對(duì)績(jī)效的認(rèn)識(shí)是不斷深刻的，也希望接下來(lái)專家組成員可以依托其管理知識(shí)進(jìn)一步服務(wù)禾豐。”他表示，對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)的走訪是一次更深層次的回頭看，在再診斷中尋求再提升。

丁云峰在介紹禾豐牧業(yè)導(dǎo)入績(jī)效的成果時(shí)表示，經(jīng)過(guò)一系列的梳理，各個(gè)經(jīng)營(yíng)板塊的組織架構(gòu)得到了優(yōu)化，加快了集團(tuán)整體信息化對(duì)戰(zhàn)略的支撐，加強(qiáng)了精益管理對(duì)運(yùn)營(yíng)的支撐，同時(shí)加速了人才梯隊(duì)對(duì)未來(lái)的支撐。另一方面禾豐也查缺補(bǔ)漏，積極彌補(bǔ)短板。未來(lái)將進(jìn)一步落實(shí)績(jī)效管理思想到終端單元，增強(qiáng)各板塊職能線的協(xié)同性，讓分支機(jī)構(gòu)也應(yīng)用該理念。

趙文馨在座談中回憶績(jī)效導(dǎo)入歷程，向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講述了績(jī)效落實(shí)至今禾豐已經(jīng)建立起了卓有成效、與時(shí)俱進(jìn)的戰(zhàn)略機(jī)制，已經(jīng)變成了禾豐牧業(yè)總部以及各板塊管理者的通用語(yǔ)言。禾豐將在今年繼續(xù)在KPI設(shè)置、招聘體系等方面進(jìn)行更多的思考和改進(jìn)。

當(dāng)天專家組同禾豐牧業(yè)不同職能部門的管理者進(jìn)行了深入訪談。就體系梳理前后的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果給出了高度評(píng)價(jià)，并就未來(lái)可優(yōu)化領(lǐng)域給出了中肯建議。績(jī)效的引入為禾豐牧業(yè)近兩年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的跳躍式發(fā)展提供了管理理念的有力支撐。未來(lái)禾豐牧業(yè)會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)修功力，完善品牌建設(shè)，精深細(xì)化績(jī)效管理體系，助推企業(yè)加速實(shí)現(xiàn)“千億禾豐”的目標(biāo)。