人類即將進入信息社會，二十一世紀將是更加充滿挑戰的時代，在這世紀交替，歲月更迭的特殊時刻，我們禾豐公司又誕生了一個信息大使《禾豐人》。 

作為動物營養科學研究與應用的專業公司，禾豐牧業是由幾名熱血青年發起創立，一大批志同道合者群起響應，共同經營的高科技實體，以實業報國為初衷，以服務社會為理念，以個人奮斗為基礎，以共襄盛舉為方向，禾豐人在強手如林的畜牧飼料界異軍突起，獨樹一幟，蘇世獨立，橫而不流，贏得客戶廣泛信賴，獲得各界大力支持。禾豐從創立伊始，就十分重視信息與溝通，《禾豐人》正是我們進入二十一世紀的信使。 

居安思危，我們的事業并非一帆風順，在未來還有許多急流險灘，我們清楚地意識到我們有迫在眉睫的危機。 

我們的技術能否繼續領 先？在知識經濟的年代里，今天你如果不生活在未來，那么明天你將停滯于過去。當全公司都埋首耕耘于商機沃土之際，我們忽略了在實驗室內的潛心探索。 

我們的管理是否繼續領 先？計算機技術的飛躍發展，全球化和網絡化的逐步實現，使得管理系統更加扁平化，管理方式更加透明公開，傳統的個人魅力與權威正在淡化。管理方式面臨巨大的變革，我們禾豐這樣一個以“人和萬事興”為風格和以團結著稱的公司，也必須隨人員的增多、時光的推移而主動嘗試新的管理方式。 

我們的人才是否繼續領 先？我們的年輕化優勢將因時間的推移而逐漸消失，我們專業化的優勢只能滿足于畜牧飼料業的技術要求，當我們的銷售冠軍、技術專家們成為一個個新企業的掌 門 人時，在刻苦、勤儉之余，略顯韜略不足，見解平淡，業績一般。 

我們的觀念是否繼續領 先？日新月異的世界是給我們今生表演的空間，缺少了理論的學習，又沒養成深刻思考的習慣，難免人云亦云，沒有真知灼見。共同的觀念是共同事業的基本點，切磋砥礪，要求我們各自抒發出的是進步的觀點，然后才能擇優組合，指導實踐。

我們正視所有的困難，我不想對每一個問題給出統一的答案，因為一個人的方案畢竟會捉襟見肘，顯得膚淺，在新的一年來臨之際，請大家共同尋求答案，“三十功名塵與土，八千里路云和月，莫等閑，白了少年頭，空悲切?！蔽覀兗纫殉蔀楸臼兰o的弄潮的驕子，也必須成為下個時代意氣風發的英雄，讓我們更加腳踏實地地完成我們的使命吧！我們共同擁有的稱號是“禾豐”！